5인 미만 사업장의 근로기준법 규제는 까다롭습니다. 5인 미만 사업장의 사업주라면 고용에 있어서 신경 쓸게 많이 있습니다. 아래 포스팅에서 어떤 조항은 적용이 되고 어떤 조항은 적용이 되지 않는지 꼼꼼히 알아보도록 하겠습니다. 참고하셔서 사업장 운영에 도움이 되시길 바랍니다. 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법은 어떤 게 있을까? 상시근로자 수가 5인 이상인지 미만인지에 따라 적용되는 근로기준법 규정이 달라지기 때문에 기업과 근로자 모두에게 중요한 사안입니다. 5인 미만 사업장이지만 적용되는 근로기준법 중 주요한 규정은 다음과 같습니다. [근로기준법 제15조, 16조] 근로계약서 작성 및 교부 [근로기준법 제26조] 30일 전 해고예고 [근로기준법 제54조] 휴게시간 [근로기준법 제55조] 유급휴일 ..