이전 글에서 2023년 최저임금으로 계산한 월급의 실 수령금을 계산하면서 2023년 4대 보험요율에 대해서 간단히 기재했었습니다. 아직 2022년이지만 2023년이 얼마 남지 않은 시점에서 근로자라면 가계에 중요한 급여에 큰 영향을 미치는 4대 보험의 요율에 대해서 알고 있으면 좋을 것 같아서 설명해드리려 합니다. 4대 보험 요율표 비교 (22년 VS 23년) 2022년 기준의 요율표 2022년의 4대 보험 요율표는 아래와 같습니다. 보수월액 기준 요율 세부사항 근로자 부담 사업주 부담 국민연금 4.5% 4.5% 만 60세미만의 근로자 가입 건강보험 3.495% 3.495% 장기요양보험료 : 건강보험료×12.27% (50%씩 부담) 고용보험 0.9% 0.9%+@% 만 65세미만의 근로자 가입 사업주는 인..
근로계약서 작성은 직원을 고용하면 사업자는 제일 처음 해야 하는 중요한 일입니다. 출근 첫날 반드시 작성되어야는데 , 어떻게 작성하는지 어떠한 양식을 써야 하는지, 미작성 시에는 어떠한 불이익이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 만약 근로자라면 교부받은 근로계약서의 항목이 제대로 작성되었는지 확인하시기 바랍니다. 근로계약서 작성하는 방법 반드시 포함해야 하는 근로 조건 근로계약서를 작성할 때 제일 먼저 궁금한 점이 반드시 포함해야 하는 항목일 것입니다. 이는 근로기준법에서 명시해놓고 있습니다. 근로계약서를 작성할 양식은 정해놓은 것이 없기 때문에 이 명시된 항목을 반드시 포함시키되, 나머지는 각자 회사에서 상황에 맞는 항목들로 구성하면 될 것입니다. 근로기준법 제17조 [근로조건의 명시]에 규정된 사항은 다..
2021년의 소득과 재산이 근로장려금을 받을 수 있는 대상자이지만 정기신청기간을 놓친 분들이 있습니다. 안타깝게도 신청 못했던 분들은 11월 30일까지 신청하면 됩니다. 신청대상, 신청기간과 함께 신청방법을 알아보도록 하겠습니다. 근로장려금 신청 안내 신청기간 근로장려금 기한 후 신청기간은 5월 31일 정기 신청기간 종료일 다음날인 6월 1일부터 11월 30일까지 6개월간입니다. 12월 1일 이후에는 신청할 수 없습니다. 자녀장려금도 동일합니다. 지급기일 신청한 장려금은 요건 심사를 거쳐서 2023년(내년) 1월 말에 지급 예정입니다. 신청요건 신청대상은 2021년에 근로·사업·종교인 소득이 있는 자로서 가구 유형에 따른 소득 및 재산 요건을 모두 충족한 자입니다. ▶ 가구 유형 2021년 12월 31일..
2022년이 두 달도 안 남은 시점에서 2023년을 준비하는 마음으로 2023년의 최저임금과 최저임금으로 계산한 월급 등 임금에 대한 내용을 알려드리겠습니다. 확정된 2023년 최저임금 2023년의 최저임금은 9,620원입니다. 2022년 최저임금과 비교해서 5% 인상된 금액입니다. 2022년과 비교한 2023년 최저임금 연도 시급 일급 (일 8시간 기준) 월급 (주 40시간/월209시간 기준) 전년대비 인상율 2022년 9,160원 73,280원 1,914,440원 5.05% 2023년 9,620원 76,960원 2,010,580원 5.0% 2023년의 최저임금은 2022년과 비교해서 5% 정도 인상된 금액으로 시급으로는 460원, 일급(일 8시간)으로는 3,680원, 월급(주 40시간/월 209시간 ..
이전 글 중에서 5인 미만 근로기준법 내용을 다루면서 해고예고에 대한 언급이 있었습니다. 근로자를 해고할 때에는 30일 전에 해고예고를 해주어야 한다는 내용이었는데, 이 해고예고의 적용이 되지 않는 예외에 대한 내용을 알려드리려 합니다. 근로기준법 제26조의 내용 근로기준법 제26조에 따르면 다음의 3가지 경우에는 해고의 예고 규정을 따르지 않는다고 합니다. 1. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 근로자가 계속 근로 기간이 3개월 미만으로 수습기간 중일 경우, 일용근로자로서 3개월 계속 근무를 하지 않은 경우, 2개월 이내의 기간을 정하여 고용된 근로자, 계절적 업무에 6개월 기간을 정하여 고용된 근로자 등은 해고의 예고 규정이 적용되지 않아 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 천재·사변 그 ..
앞선 글에서 중소기업 취업자 소득세 감면 제도에 대해서 설명해드렸습니다. 소득세 감면 신청에 대한 결과는 별도로 통보되지 않기 때문에 정상적으로 신청되었는지 개별적으로 확인을 할 필요가 있습니다. 확인할 수 있는 방법 알려드리겠습니다. 관할 세무서에 확인하기 원천징수 의무자 또는 감면대상 근로자 본인이 소득세 감면 명세서가 제대로 제출되었는지 직접 관할 세무서에 방문하거나 전화로 문의하면 확인이 가능합니다. 관할 세무서 조회하러 가기 홈택스에서 확인하기 감면대상 근로자 본인이 홈택스 사이트에 접속하여 확인할 수 있습니다. 홈택스 바로가기 홈택스 로그인(근로자) ▷ 조회/발급 ▷기타 조회 ▷ 중소기업 취업자 감면 명세서 조회 ▷ 보고서 손 택스에서 확인하기 감면대상 근로자 본인이 손 택스 모바일 앱에 접속..
아직 연말정산 시기는 아니지만 미리 알아두면 좋을 중소기업 취업자 소득세 감면제도에 대해서 안내해드리겠습니다. 청년과 60세 이상의 고령자, 장애인, 경력단절 여성이라면 알아두면 연말 정산할 때 놓치지 않고 챙길 수 있을 것입니다. 중소기업 소득세 감면 자격 조건은 어떻게 될까? 요건과 감면기간 청년과 60세 이상의 고령자, 장애인, 경력단절 여성이 다음과 같은 요건을 충족하는 중소기업에 취업하는 경우 취업일로부터 3년(청년은 5년)이 되는 날이 속하는 달의 말일까지 발생한 소득에 대한 소득세의 일정률을 감면받을 수 있습니다. 2012년 1월 1일을 기준으로 이전부터 기업에 계속 근무 중인 경우에는 적용받을 수 없고 이후에 중소기업에 취업(재취업 포함) 한 경우부터 적용합니다. 구 분 요 건 감면기간 청..
월급을 받는 근로자라면 주휴수당에 대한 걱정은 안 해도 되지만, 시간제 근무자라면 주휴수당을 꼼꼼히 알아야 될 필요가 있습니다. 어떤 경우에 주휴수당을 받을 수 있는지 살펴보겠습니다. 주휴수당이 무엇일까? 주휴수당이란 근로자가 1주에 근로하기로 정한 근무일수(소정근로일)를 개근한 경우 1주 1회 이상의 유급휴일을 사업주가 제공해야 하는 제도를 말합니다. 근로자가에게 지급해야 하는 유급휴일로 쉬는 날에도 임금을 지급해야 한다는 뜻입니다. 주휴일에 1일 치 임금을 별도로 산정해서 지급하는 것입니다. 월급제 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있고 시간제 근로자라면 1주일에 15시간 이상 근무의 여부에 따라 결정됩니다. 주휴수당의 3가지 지급조건 1주 15시간 이상 근무할 것 주휴수당은 1주에 15시간 이상 ..